De asemenea, este bine de stiut faptul ca lipsa unui acord in domeniu intre Belgia si Romania face imposibil transferul diferitelor prestatii anterioare (asigurari sociale, recunoasterea studiilor si calificarilor anterioare etc) la derularea unui contract de munca.
Contractul de munca
Contractul de munca este un act care certifica faptul ca solicitantul strain a primit un loc de munca si este incheiat intre angajator si angajat. Documentul contine unele coordonate ale viitorului loc de munca (denumire si descriere post, perioada de angajare etc), iar angajatorul va trebui sa obtina ulterior Autorizatia de angajare a unui strain.
Autorizatia de angajare a unui strain
Documentul numit Autorizatia de angajare a unui strain se elibereaza la cererea angajatorului belgian, de catre Oficiul de munca local. Autorizatia se elibereaza in conditiile in care Oficiul efectueaza verificarea firmei care face angajarea, dar si a angajatului. De aceea, cazurile in care angajatorul solicita un cazier judiciar sunt numeroase. Dupa inregistrarea Autorizatiei la Oficiul de munca, acesta elibereaza contractul de munca, unul dintre exemplare fiind expediat de angajator catre muncitorul strain.
Viza Schengen tip D
Consulatul Belgiei la Bucuresti aplica viza Schengen in baza prezentarii urmatoarelor documente: pasaport cu valabilitate de cel putin un an, cazier judiciar valabil si contractul de munca vizat la Oficiul de munca belgian. In plus, solicitantul de viza va prezenta un certificat medical eliberat de un cabinet medical agreat, dar si dovada achitarii calatoriei dus-intors (legitimatia de calatorie) in Belgia. Pentru cazul contractelor care depasesc perioada de un an, Consulatul cere prezentarea biletului pentru un singur drum, cel pentru "dus".
Permisul de munca
Dupa obtinerea unei confirmari scrise din partea angajatorului belgian, muncitorul roman are obligatia de a se prezenta la sediul Oficiului local belgian pentru permise de munca, unde va solicita un permis de munca. In Belgia, permisele de munca sunt de trei tipuri: A (valabil pentru toti angajatorii, cu valabilitate nelimitata), B (valabil pentru un singur angajator, limitat la durata de angajare dar nu mai mare de un an, cu posibilitate de reinnoire) si C (valabil pentru toti angajatorii, accesibil strainilor care sunt in curs de obtinere a unui drept de sedere permanent). Dupa caz, procedura de obtinere a permisului de munca va fi platita de catre angajat.
Citeste si:
Calculator Salariu: Află câți bani primești în mână în funcție de salariul brut »
Te-ar putea interesa și:
