Cum dezvolti un tanar care urmeaza sa preia o functie de conducere

Varsta managerilor din companii este in continua scadere, mai ales in industriile care se dezvolta rapid. In general, companiile aleg sa promoveze pe functii de conducere angajatii cu rezultate foarte bune, ceea ce nu inseamna ca acestia vor reusi sa faca fata cu usurinta noilor responsabilitati. Adrian Paraschiv, senior partner al companiei de training Stand for Development, arata cum trebuie sa isi aduca companiile aportul in "construirea" noii generatii de manageri.

Vrei sa citesti articolul complet?

Aboneaza-te la Wall-Street PRO*

Prin abonamentul Wall-Street PRO, devii parte a comunitatii de afaceri de top din Romania. Toate informatiile noastre sunt create pentru a te ajuta sa fii mai bun in activitatea ta zilnica.

Aboneaza-te! Am deja cont

Ne citesc zilnic

2 Parale
4 Brands
A.T. Kearney
Allianz Tiriac
Auchan
Bilka
Casa de Insolventa Transilvania
CBRE
Colliers International
Danone
DB Schenker
Dedeman
Emag
Golin
Grayling
Intercapital Invest
Knight Frank
Lidl
Mass Media Consulting
OMV Petrom
Orange
PI2
Premium Communication
Raiffeisen Bank
Safety Broker
Telekom
Total PR
Velux
Vola